超时加班法律责任

超时加班，单位需承担法律责任，应支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，单位超时加班需与工会和劳动者协商，且不得违反每日及每月的加班时长限制。否则，劳动者有权起诉要求赔偿，赔偿数额不低于因此造成的损失，法院将审理决定。长期超时加班还可能对劳动者身心健康造成严重损害，影响工作效率和劳动关系和谐。
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超时加班问题，可通过协商、投诉、起诉等方式处理。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求赔偿加班费及损失。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保护。
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超时加班需处理。具体操作：1. 与单位沟通，要求按规定支付加班费，并调整工作时间；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备起诉材料，包括加班记录、工资单等，向法院提起诉讼；4. 诉讼过程中，积极举证，配合法院审理，争取合法权益。