工作一个半月后为何被扣了500元培训费？

被扣培训费不合法，单位应出资培训。依据《劳动法》，岗前培训费用应由用人单位承担，扣工资做培训费违反规定。若单位此举导致工资未足额支付，劳动者有权解除劳动合同。《劳动法》保障了劳动者的合法权益，单位违规扣款可能会影响员工权益及工作积极性。
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常见的处理方式是协商或投诉。可以先与用人单位沟通，要求返还被扣的培训费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商能快速解决问题，投诉则能确保权益得到法律保障。
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被扣培训费应这样处理：1.与单位沟通，明确表达不满，要求解释扣款原因并返还。2.若单位拒绝，收集证据，如工资条、培训合同等。3.向劳动监察部门投诉，提交证据，请求调查处理。4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。