未与雇主签订劳动合同，63岁被辞退后能否索赔？

未签劳动合同被辞退，可索赔双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，同样需付双倍。不及时处理，劳动者将损失应有的合法权益及经济赔偿。
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未签合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与雇主协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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未签合同被辞退可索赔。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、工作记录；2.尝试与雇主协商，要求双倍工资赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。