女人50岁工厂辞退有经济补偿金吗

女员工50岁被辞退是否有经济补偿金，需看具体情况。若已年满50周岁且为女工人，则已达退休年龄，无经济补偿；若为女干部且未到退休年龄，协商一致解除合同的，则有补偿。依据《劳动合同法》等相关规定，劳动合同终止情形包括达退休年龄等，此时用人单位无需赔偿。但若为未到退休年龄的女干部，则应按服务年限支付补偿金。
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处理此问题，常见方式有两种：一是确认员工身份（女工人或女干部）及退休年龄，二是根据身份和退休年龄判断是否有经济补偿金。具体操作为：查阅员工档案，确定其是否已达法定退休年龄；若未达，且双方协商解除合同，则按《劳动合同法》支付经济补偿金，每服务一年支付一月工资。
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女50岁被辞退，补偿金视情况而定。如为女工人且达退休年龄，无补偿；如为女干部未到退休年龄，被辞退则有补偿。不同情况下，处理方式各异：已达退休年龄的，合同自然终止；未到退休年龄被辞退的，需协商或依法支付补偿金，依据《劳动合同法》执行。