遇到公司工资少发2000元的情况，应该怎么办？
杭州富阳离婚律师
2025-05-17
公司少发工资2000元，应首先与公司协商。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，少发属违法行为。若不及时处理，可能影响个人权益及信用记录。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司少发工资应维权。具体操作：1.与公司人力或财务沟通，了解原因并要求补发；2.若公司拒绝，收集工资条、银行流水等证据；3.向劳动监察部门提交投诉材料；4.如需仲裁，准备详细材料向劳动仲裁委员会申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司少发工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。可先与公司友好协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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