公司结业，赔偿协议和自动离职表都要签吗？

首先，结业时赔偿协议与自动离职表并非都需签署。其次，依据《劳动合同法》，若员工因个人原因辞职且用人单位能证明，通常无经济补偿；若被迫离职，则用人单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损或引发劳动争议。
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结业情况不同，处理方式也不同：1.若因个人原因离职，直接签署自动离职表，无需额外赔偿。2.若因公司违法或违约导致离职，需与公司协商赔偿事宜，并签署赔偿协议，明确补偿金额等。3.若双方对离职原因有争议，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果再决定是否需要签署赔偿协议或自动离职表。
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常见的处理方式是，先明确离职原因再决定签署文件。若是个人原因辞职，无需签赔偿协议，签自动离职表即可；若被迫离职，应要求赔偿并签协议。选择处理方式时，需根据离职的实际原因来确定，确保自身权益得到保障。