公司单方面调岗降薪不合规。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或解约要求补偿。应先与公司沟通协商，若协商无果，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿，选择时需权衡个人权益与公司态度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪不合规。应对如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若公司拒绝协商，收集证据，如劳动合同、调岗降薪通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复岗位、补发工资及经济补偿。
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