试用期造成公司损失怎么赔偿

试用期造成损失需赔偿，具体责任需依据事实判定。根据《劳动合同法》等，若用人单位有证据证明损失由劳动者造成，可要求赔偿。严重失职造成重大损失，劳动者需承担相应赔偿责任；若非故意，单位应承担主要责任。不及时处理可能导致纠纷升级，影响劳资关系和谐。
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试用期损失赔偿需分情况处理。1. 轻微损失且非故意：单位承担主要责任，与劳动者协商赔偿小部分损失。2. 重大损失且故意：单位收集证据，要求劳动者全额赔偿，可通过法律途径解决。3. 争议较大：先尝试调解，不成则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否诉讼。
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试用期造成损失，处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应先与劳动者协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及证据充分性。