精神残疾三级证单位上保险怎么办

精神残疾三级证持有者单位上保险需遵循法律规定。分析：根据法律规定，用人单位有义务为所有员工缴纳社会保险，包括残疾员工。精神残疾三级证持有者作为劳动者，享有与其他员工同等的社保权益。单位应依据其实际情况，合理为其缴纳社会保险，并确保其享受相应的社保待遇。提醒：若单位拒绝为精神残疾三级证持有者缴纳社保，或存在其他歧视性行为，表明问题已较严重，建议及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与精神残疾三级证持有者的用人单位进行沟通，明确其社保缴纳责任，并要求其提供相关的社保缴纳证明。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如残疾证明、劳动合同等，要求用人单位履行社保缴纳义务。3. 法律援助阶段：若投诉未能解决问题，可寻求法律援助，律师将协助收集证据，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理精神残疾三级证持有者单位上保险的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确其社保缴纳义务；二是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：具体选择哪种方式，需根据实际情况判断。若与用人单位沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。