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底薪加班费用怎么算

吴亮律师2025-07-04杭州富阳离婚律师

底薪加班费按法律规定标准计算。依据《劳动法》等,加班费根据工作日、休息日、法定节假日分别按150%、200%、300%计算。不及时支付加班费,可能面临劳动仲裁和法律责任。
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处理底薪加班费问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与雇主协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径。
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底薪加班费计算需明确。操作如下:1. 确认加班类型(工作日、休息日、法定节假日);2. 根据月工资基数和全年月平均计薪日,按对应比例计算加班费;3. 与雇主沟通确认,确保支付到位;4. 如有争议,及时通过法律途径解决。

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