针对您提出的如果劳动者被无故辞退经济补偿的计算依据问题，分析如下：根据之前的解答，若劳动者不存在过错而被辞退，用人单位需支付经济补偿。该补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，规定按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位合法辞退员工需遵循以下几点：1.确保员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等；2.提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同；3.按照法律规定支付经济补偿金（如适用）；4.确保辞退程序合法，避免违法解除劳动合同的情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于用人单位违法解除合同的责任，除了支付赔偿金外，具体操作如下：1.应立即停止违法行为，恢复劳动者的工作岗位或提供同等条件的岗位；2.若无法恢复，应继续支付劳动者工资直至找到新工作；3.同时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。
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