事业单位上班一年被辞退，怎么办才好？

被辞退后应签解除协议，保障权益。依据《劳动合同法》，被辞退需明确解除原因、时间、补偿等，协议双方确认，各执一份。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系已解除或经济补偿未到位。
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被辞退应签协议并维权。操作：1.与单位沟通，了解辞退原因，要求签订《解除劳动合同协议书》，明确各项条款；2.若单位拒绝或协议不公，收集证据，如工作记录、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，维护自身权益，包括经济补偿等；4.如仲裁不满，可进一步诉诸法院。
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被辞退后，可协商或申请仲裁。应先与单位协商，争取合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。