单位医保6月忘交9月住院怎么办

单位6月忘交医保，9月住院可申请补缴后报销。分析：根据医保政策，单位应按时缴纳医保费用，以确保员工享受医保待遇。若单位漏缴，导致员工在缴费期间外住院，理论上无法直接享受医保报销。但员工可向单位申请补缴医保费用，补缴成功后，通常可申请追溯报销住院费用。需注意，补缴及报销的具体规定可能因地区而异。提醒：若单位长期未缴纳医保，或补缴后医保部门拒绝报销，表明问题较严重，应及时咨询律师或医保部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，单位漏缴医保导致员工无法报销住院费用的处理方式主要有两种：一是与单位协商补缴医保并申请报销；二是向医保部门投诉并申请仲裁或诉讼。选择建议：若单位态度积极，愿意补缴并协助申请报销，可选择第一种方式。若单位推诿责任，或医保部门处理结果不满意，可考虑第二种方式，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 与单位协商：首先向单位说明情况，要求单位补缴6月的医保费用，并提供补缴证明。同时，准备住院费用清单、发票等相关材料，向单位申请报销。2. 向医保部门投诉：若单位不予配合，可向当地医保部门投诉，并提供相关证明材料。医保部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3. 申请仲裁或诉讼：若对医保部门的处理结果不满意，或单位拒绝履行补缴和报销义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据证明单位漏缴医保及自身因此遭受的损失。法院将依法作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。