想了解工伤期间的房补情况。

您可能想进一步了解工伤期间的房补是否属于原工资福利待遇。根据解答内容，工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等常规劳动收入。虽然解答内容未直接提及房补，但依据《工伤保险条例》保护工伤职工权益的精神，若房补是职工正常工资构成的一部分，理论上也应包含在原工资福利待遇中，由单位继续支付。具体是否包含，还需参考单位内部的工资构成规定及当地劳动部门的具体解释。
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从法律角度看，工伤职工应确保自身权益不受侵害，可做到以下几点：1.了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自身权益。2.在工伤发生后，及时申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇。3.保留好工伤相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。4.遇到权益受损时，积极通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
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若单位不支付工伤期间的房补，您可采取以下措施：1.与单位沟通，明确房补是否属于原工资福利待遇，要求单位按法规支付。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位支付。3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。