没签劳动合同但社保已交，这样还算应届毕业生

是否算应届毕业生与是否签订劳动合同无直接关系，需综合判断。分析：在法律上，应届毕业生的身份通常与是否毕业以及毕业后的时间跨度有关，而非是否签订劳动合同。社保缴纳情况虽能反映一定的就业状态，但并不直接决定应届毕业生身份。若毕业后未正式就业（即未签订劳动合同或未形成事实劳动关系），且在一定时间范围内（如毕业两年内），通常仍被视为应届毕业生。提醒：若因应届毕业生身份在求职、落户等方面受到质疑，且涉及重要权益，应及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.查阅相关政策文件：了解应届毕业生身份的具体定义和判断标准。2.咨询学校或教育部门：获取官方对于应届毕业生身份的解释和认定。3.咨询专业律师或法律机构：在涉及具体权益时，获取专业法律意见。选择：根据具体情况和需求，选择最适合自己的处理方式。若需明确法律界定或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师。
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具体操作：1.查阅政策文件：登录教育部、人社部等官方网站，查找关于应届毕业生身份的政策文件，了解具体定义和判断标准。2.咨询学校或教育部门：联系所在学校的就业指导中心或教育部门，了解学校对于应届毕业生身份的认定标准和流程。3.咨询专业律师：若因应届毕业生身份在求职、落户等方面遇到法律纠纷或需要明确法律界定，可咨询专业律师。律师会根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案，包括但不限于提起诉讼、申请行政复议等。同时，律师还可协助准备相关证据材料，确保权益得到有效维护。