没签劳动合同被辞退了怎么赔偿

没签劳动合同被辞退，单位需双倍赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需按经济补偿的双倍标准赔偿，赔偿按工作年限计算，满一年赔两个月工资，不满一年按一年算，不满六月赔一个月。若不赔，劳动者可申请劳动仲裁，要求相应赔偿，否则可能面临法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商赔偿；协商不成可找劳动部门调解；调解不成则申请劳动仲裁；仍不服可提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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针对此问题，处理方式如下：1. 若单位愿意协商，可直接谈赔偿；2. 若不愿协商或协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。