我2005年到2009年的社保单位没给买，还可以吗？

可以尝试补缴，但需视具体情况和当地政策。分析：根据社保法规定，单位应为员工缴纳社会保险。若单位未按时缴纳，员工有权要求补缴。然而，补缴的具体政策、年限及所需材料可能因地区而异，且可能受到时间限制。提醒：若单位拒绝补缴或当地政策不允许补缴，问题就比较严重了。此时，应及时咨询专业律师或社保机构，寻求进一步的法律救济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与单位协商**：明确补缴需求，要求单位提供补缴方案，并签订书面协议。2.**向社保部门投诉**：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），前往当地社保部门投诉，要求单位补缴。3.**劳动仲裁**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担补缴责任及可能的滞纳金。4.**诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需确保所有证据齐全、充分，以支持自己的主张。请注意，具体操作应根据当地政策和实际情况进行调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：-若单位态度积极，可先尝试协商；-若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求介入处理；-若社保部门无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以尝试补缴，但需视具体情况和当地政策。分析：根据社保法规定，单位应当为员工缴纳社会保险费。若单位未依法缴纳，员工有权要求补缴。但补缴的具体条件和程序可能因地区和时间差异而有所不同。需注意的是，补缴社保可能涉及滞纳金等问题，且超过一定年限的补缴可能受到政策限制。提醒：若与单位协商无果，或发现单位存在恶意逃避缴纳社会保险费的行为，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，建议先与单位沟通，了解未缴纳的原因及是否同意补缴。若单位拒绝或无法联系，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据。若社保部门无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确补缴的意愿和具体年份，要求单位提供补缴方案。若单位同意，可签订协议并办理补缴手续。2.向社保部门投诉：准备个人身份证明、工作证明、工资单等相关证据，前往当地社保部门投诉。社保部门将调查并给出处理意见。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据证明单位未依法缴纳社会保险费。仲裁或诉讼结果出来后，按判决或裁决办理补缴手续。请注意，不同地区的具体操作流程可能有所不同，建议咨询当地社保部门或法律专业人士以获取准确信息。