劳务公司收体检费合法

劳务公司收体检费需视情况而定，若无法律依据则不合法。依据相关法律规定，体检费应由医院实际收取并留收据。《劳动合同法》等规定，雇主不得无故向劳动者收取费用。若劳务公司无合法依据收取体检费，可能构成违法行为，严重时会损害劳动者权益，影响公司声誉。
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劳务公司收体检费需谨慎。具体操作：1. 若公司垫付体检费，需保留医院收据，确保费用透明；2. 若公司要求劳动者自行支付，应明确告知法律依据，避免违规收费；3. 如遇违规收费，劳动者可保存证据，向劳动监察部门举报，或咨询律师寻求法律帮助。
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劳务公司收体检费处理方式多样，需依法依规进行。若体检费由劳务公司垫付，应确保有合法收据，并避免额外收费。若公司违规收费，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。