试用期提出离职，确实需要走离职程序。根据《劳动合同法》等规定，员工离职需遵循一定程序，如提前通知、工作交接等。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响个人权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职的常见处理方式为：提前书面通知并交接工作。选择处理方式时，应确保书面通知到位，并积极配合公司完成工作交接，以保障自身权益和公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需走程序。具体操作：1.提前三天书面通知部门领导辞职意向；2.按部门安排进行工作交接，确保无误；3.办理保险清算及减员手续；4.获取解除劳动关系证明。每一步都需按规定执行，确保离职顺利。
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