工作中和同事吵架被公司开除，若不属于公司无需赔偿的情形，则有赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位无故解除劳动关系需支付经济补偿金，按工作年限计算。严重情况下，如违反公司规定或法律，公司可能无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除赔偿问题，需分情况处理：1.若无过错被开除，应收集证据，如劳动合同、开除通知等，准备申请赔偿。2.若存在违反公司规定情形，需确认公司规章制度及开除通知的合法性，可能无需赔偿。3.若双方有争议，及时联系劳动仲裁委员会，了解仲裁流程及所需材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，不成则考虑向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；若仍无法解决，可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。
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