针对问题：律师你好，请问开公司车子发生交通事故了，谅解费是有公司给吗？

开公司车子发生交通事故后，谅解费是否由公司支付需视具体情况而定。一般情况下，谅解费由肇事司机或车主承担，但如果存在以下不同情况，责任承担主体也会有所不同：

1. 如果司机是在履行职务过程中发生交通事故，且事故未超出公司授权范围，则公司可能需承担相应费用。
2. 如果劳动合同或公司内部制度明确约定由公司承担此类费用，则公司应按约定执行。
3. 如果司机存在严重过失或违法行为（如酒驾、无证驾驶），公司可拒绝承担费用。
4. 如果公司未明确告知司机相关规章制度，或未在合同中进行明确约定，司机可能无需承担费用。
5. 如果事故涉及第三方责任，费用可能由保险公司或第三方承担。
6. 如果公司与司机之间存在私下协议或口头承诺，可根据协议内容确定费用承担方。
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根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条和《劳动合同法》第十九条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果司机是在执行职务过程中发生交通事故，且未违反公司规定，则公司应承担包括谅解费在内的相关费用。

此外，《民法典》第一千一百九十一条也明确，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结合上述法律规定，如果司机是在履行职务行为过程中造成交通事故，且未违反公司制度或交通法规，公司应当承担谅解费；反之，若司机存在重大过失或违法行为，公司可在承担责任后向其追偿。因此，是否由公司支付谅解费，需结合事故责任、司机行为性质及公司制度等综合判断。
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1、收集相关证据：包括交通事故责任认定书、劳动合同、公司规章制度、谅解书及相关支付凭证，用于明确责任归属。
2、咨询专业律师或劳动仲裁机构：结合事故具体情况，分析是否属于职务行为，以及公司是否有责任承担谅解费。
3、与公司协商解决：在证据充分的前提下，尝试与公司沟通，明确费用承担方式，避免纠纷升级。
4、如协商无果，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼：通过法律程序维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑司机行为是否属于职务行为、劳动合同是否有相关约定、是否有明确的公司制度支持等。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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1、责任认定不清导致费用承担不明：例如，若事故责任认定书未明确司机是否属于职务行为，可能导致公司拒绝承担谅解费，司机需自行承担。
2、缺乏有效证据影响维权：如司机未保留谅解书、支付凭证或劳动合同中无相关条款，在主张公司承担责任时将面临举证困难，可能无法获得支持。

这些法律风险可能直接影响费用的承担方式和责任划分，建议提前做好证据收集和法律咨询工作。