新员工试用期期间受伤怎么办
杭州富阳离婚律师
2025-05-01
新员工试用期受伤，若认定为工伤，可要求赔偿。依据《工伤保险条例》，需先做伤残鉴定，再根据伤残等级要求赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响员工康复及生活。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期受伤处理：1. 立即就医并报告单位；2. 收集证据，如医疗记录、工伤认定书；3. 申请工伤认定；4. 根据伤残等级与单位协商赔偿；5. 协商不成，申请劳动仲裁或起诉。
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